La durée minimale du séjour est d'un mois.

La durée maximale du séjour est de 24 mois.

La durée maximale du séjour est de 12 mois.

Il n'existe pas de règles spécifiques quant au nombre d'heures un(e) au pair peut travailler au Canada.

La pratique courante est de travailler entre 25-35 heures par semaine. Mais pour plus détails sur le code du travail au Canada, cliquer ici ("Durée du travail").

L'au pair a le droit à un jour de repos par semaine (habituellement le dimanche).

L'au pair a le droit à deux semaines de vacances pour toute période de 6 mois travaillée (ce qui revient à 2,33 CAD jours par mois).

Les tâches journalières peuvent varier beaucoup d'une famille à une autre. Cela dépend entre autre du style de la famille qui accueille l'au pair. En général, le travail de l'au pair inclus : 

• prendre en charge les tâches domestiques simples telles qu'aider à garder la maison propre, ainsi que laver et repasser les vêtements 
• préparer le petit déjeuner et des repas simples
• s'occuper des enfants : les surveiller, les accompagner au jardin d'enfants, l'école ou au parc, jouer avec eux, etc.
• garder la maison et s'occuper des animaux domestiques

Quel type de travail peut et doit être réalisé par l'au pair ? Quel type de travail ne doit-il (elle) absolument par faire ? Discutez-en avec d'autres personnes dans notre communauté !

Les tâches journalières d'un(e) au pair sont :

• Garder et prendre soin des enfants à la résidence des parents
• Faire prendre le bain, habiller et nourrir les enfants
• Préparer les biberons et changer les langes
• Préparer et servir le repas des enfants
• Surveiller les activités et les périodes de repos des enfants 
• Apprendre à l'enfant l'hygiène corporelle
• Aider au développement affectif de l'enfant et aider à son développement personnel
• Éduquer les enfants d'après les règles des parents
• Organiser et prendre part à des activités tels que des jeux, des ateliers créatifs ou des sorties
• Emmener les enfants de et à l'école ou à leurs autres rendez-vous

Quel type de travail peut et doit être réalisé par l'au pair ? Quel type de travail ne doit-il (elle) absolument par faire ? Discutez-en avec d'autres personnes dans notre communauté !

L'au pair ne doit pas :

• gérer tout le ménage
• préparer le repas pour les parents
• faire le lit des parents et nettoyer leur salle de bain
• nettoyer les sols
• nettoyer les fenêtres
• prendre soin des animaux
• faire le jardinage
• s'occuper des enfants qui ne sont pas les enfants de la famille d'accueil

Le train d'aide soignant doit-être l'occupation principale de l'activité. Par exemple, un travail dont l'occupution principale est le ménage n'est pas acceptable d'après le programme aides familiaux résidants.

Le salaire minimum dans l'Ontario est d'environ 11,00 CAD de l'heure, pour une trentaine d'heures de travails, cela représente 330,00 CAD par semaine, auquel il faut retrancher 85,25 CAD (pour le gîte et le couvert), ce qui fait un total hebdomadaire de 244,75 CAD.

Le salaire minimum varie légèrement d'une province à une autre, cliquer ici pour plus de détails.

L'au pair a le droit à sa propre chambre dans la maison de la famille d'accueil. Le famille d'accueil doit également fournir les repas. Évidemment, cela s'applique aussi en cas de maladie du (de la) jeune au pair, ou si ce dernier (cette dernière) est en vacances.

L'hébergement de l'au pair doit se faire en conformité avec les directives gouvernementales décrites ici :

• L'hébergement est privé et la chambre est meublée
• La porte de la chambre dispose d'une serrure et d'un verrou qui ferme de l'intérieur
• La chambre respecte les normes de salubrité de la province
• L'au pair ne paie ni le gîte ni le couvert en accord avec les règles du PTET
• La famille d'accueil doit fournir l'annexe J - Description de la chambre à coucher fournie par l'employeur lors de leur application

Durant le séjour de l'au pair au Canada, il est recommandé que celui-ci (celle-ci) prenne part à des cours de langues afin qu'il (elle) s'intègre plus facilement à son nouvel environnement. 

En général, c'est le (la) jeune au pair qui finance les cours de langue. Il existe néanmoins des cours de langue financés par le gouvernement du Canada.

En général, c'est l'au pair qui finance son voyage pour le Canada. 

La famille d'accueil peut toutefois participer aux frais.

Le contrat de travail de l'aide familial résidant fournir une description détaillée des obligations de l'employeur : le coût du voyage vers et au départ du Canada depuis le pays de résidence du travailleur est à la charge de l'employé.

Lors de la demande de visa, l'au pair doit avoir une assurance médicale durant l'intrégralité de son séjour au Canada qui couvre :

• les soins médicaux
• les frais d'hospitalisation
• le rapatriement

Il est recommandé que l'assurance médicale soit contractée seulement après que l'au pair ait reçu sa lettre d'invitation.

Voir la rubrique Pas-à-pas.

L'au pair doit soumettre une déclaration de revenus en fin d'année pour un éventuel remboursement d'impôt.

Sur la base d'une trentaine d'heures de travail par semaine au salaire minimum (11,00 CAD), l'argent de poche se monte à 330,00 CAD, auquel la famille d'accueuil peut retrancher 85,25 CAD pour le gîte et le couvert, ce qui constitue une dépense hebdomadaire de 244,75 CAD.

De plus, la famille d'accueil peut déduire les prestations d’assurance-emploi, le régime de pensions du Canada et l'impôt sur le revenu du salaire de l'au pair.

La famille d'accueil doit souscrire une assurance à l'au pair auprès de la caisse des travailleurs de la province. Le coût, qui varie en fonctions de provinces, et d'environ 15,00 CAD par mois.

Il n'existe pas de période de préavis pour les au pair au Canada. Mais si il doit y avoir rupture de contract, il est recommandé de donner un préavis d'au moins deux semaines afin de donner assez de temps à la famille d'accueil pour trouver un(e) remplaçant(e) ou à l'au pair d'organiser son retour ou de trouver une nouvelle famille d'accueil.

Avant que l'au pair ne quitte son travail, il (elle) doit demander les documents suivants à la famille d'accueil :

• un justificatif d'heures supplémentaires travaillées
• les relevés d'emploi indiquant
  • la raison du départ
  • les heures travaillées
  • le salaire brut
  • le montant qui est dû à la fin du contrat de travail

Si le permis de travail d'un aide familial résidant est sur le point d'expirer et le travailleur se touve entre deux travails et n'a pas encore trouvé de nouvel employeur, le centre de traitement des demandes (CPC) peut émettre un permis de travail temporaire pour la période d'inactivité. Ce permis de travail temporaire permet à l'aide familial résidant de rester légalement au Canada, mais ne lui permet pas de travailler pour un nouvel employeur. L'aide familial résidant peut faire une demande de prolongation du permis de travail – Aides familiaux résidants (il peut y avoir des frais de dossier).

La prolongation du permis doit :

• Être d'une durée maximale de deux mois
• Présenter l'employeur le plus récent
• Inclure "prolongation du permis" dans les remarques

Si la prolongation du permis expire avant que l'aide familial résident n'ait trouvé un nouveau travail et est admissible à un nouveau travail sous le programme aide familial résidant, le CPC doit fournir une évaluation de la raison de la période d'inactivité au cas par cas.