Le salarié au pair est une personne embauchée par un particulier employeur pour effectuer des tâches à caractère familial ou ménager (garde d’enfants, petits travaux ménagers, etc.) en contrepartie d'une rémunération en nature (logement, nourriture).

Les salariés au pair sont assimilés à des employés de maison et relèvent de la convention collective nationale des salariés du particulier employeur. L'emploi d'un salarié au pair par un particulier donne lieu à un contrat de travail.

Étant donné la situation de l'emploi en France, il est probable que l'administration s'oppose à la demande d'autorisation de travail (principe de l'opposabilité de la situation de l'emploi).

Le PVT/VVT (permis vacances travail / visa vacances travail, ou encore Working holiday visa en anglais) est un programme destiné aux jeunes désirant venir en France pour une période maximale de quatre mois pour les russes afin de faire du tourisme, tout en ayant la capacité de travailler en France afin de financer leur voyage.

La liste des documents nécessaires se trouve ici. Pour plus d'informations : Ambassade de France en Russie.

Le stagiaire aide familial étranger est un jeune étranger ne provenant pas d'un pays francophone venu en France pour perfectionner son français et éventuellement ses connaissances professionnelles. Il accomplit des tâches à caractère familial ou ménager (garde d'enfants, petits travaux ménagers, etc.), en contrepartie du gîte et du couvert.

À noter :

• Le programme stagiaire aide familial étranger ne doit pas être confondu avec les "emplois au pair"
• Le programme stagiaire aide familial étranger respecte l'esprit d'un placement au pair (argent de poche, peu d'heures de travail, cours de langue, etc.)
• La demande d'un visa "au pair" donne accès au programme stagiaire aide familial étranger et non pas au programme au pair