Il n'existe pas de durée minimale de séjour.

La durée maximale du séjour est de 12 mois.

La durée du travail ne doit pas excéder 5 heures par jour et 30 heures par semaine. 

La personne placée au pair doit disposer au minimum d’une journée complète de repos par semaine, dont au moins un dimanche par mois.

Le jeune au pair a le droit à 5 semaines de vacances par an jusqu'à ses 20 ans. Une fois cet âge révolu, l'au pair a le droit à 4 semaines de vacances par an.

Les tâches journalières peuvent varier beaucoup d'une famille à une autre. Cela dépend entre autre du style de la famille qui accueille l'au pair. En général, le travail de l'au pair inclus : 

• prendre en charge les tâches domestiques simples telles qu'aider à garder la maison propre, ainsi que laver et repasser les vêtements 
• préparer le petit déjeuner et des repas simples
• s'occuper des enfants : les surveiller, les accompagner au jardin d'enfants, l'école ou au parc, jouer avec eux, etc.
• garder la maison et s'occuper des animaux domestiques

Quel type de travail peut et doit être réalisé par l'au pair ? Quel type de travail ne doit-il (elle) absolument par faire ? Discutez-en avec d'autres personnes dans notre communauté !

Les activités complexes, notamment l'éducation des enfants, l'enseignement de langues étrangères ou l'appui scolaire aux enfants, ne sont pas autorisées.

Au sein de la famille d’accueil, l’un des parents doit suivre la personne employée au pair durant au moins la moitié du temps de travail de cette dernière.

La rémunération minimale nette à verser mensuellement se fonde sur :

• les directives cantonales
• le contrat-type de travail pour l'économie domestique 

Sur la base d'un salaire minimun pour un employé de l'économie domestique de 18,55 CHF par heure le montant brut du salaire minimum s'élève à 2411,50 CHF (pour 130 heures de travail par mois). De ce salaire brut, la famille d'accueil et l'ai poir doivent prendre en charge les différentes cotisations suivantes :

• AVS/AI/APG (sécurité sociale)
• l'assurance-chômage
• caisse de compensation pour allocations familiales
• les frais d'administrations 

Le détails des contributions et charges se trouve ici et sur le site du centre d'information AVS/AI.

Une fois tous les calculs réalisés, le jeune au pair reçoit une somme d'argent de poche d'environ 700-800 CHF par mois.

Les coûts du gîte et du couvert sont à la charge de la famille d'accueil.

Ceci est également vrai en cas de maladie ou de vacances de l'au pair.

Certains coûts peuvent être déduits de l'argent de poche du au pair en accord avec les règles AVS-AI.

La personne placée au pair doit partager le domicile de la famille d’accueil et disposer d’une chambre individuelle.

La fréquentation d'un cours de langue obligatoire (langue nationale parlée dans le lieu de séjour) doit être organisée à l’avance. Il doit être prouvé que le cours est de 120 heures au minimum. 

Des cours de langue dispensés par des particuliers ne sont admis qu’à titre exceptionnel. 

Ces cours sont à la charge de la famille d’accueil.

Le coût du voyage aller et retour du jeune au pair est à la charge de la famille d'accueil.

C'est à la famille d'accueil d'assurer le jeune au pair contre le risque maladie et accident. La moitié des coûts sont à la charge de l'au pair.

L’employeur a l’obligation d’assurer les personnes au pair contre les maladies auprès d’une caisse-maladie reconnue en Suisse et d’en assumer les frais pour moitié.

L'argent de poche touché par l'au pair est soumis à l'impôt.

Les coûts à la charge de la famille d'accueil :

• l'argent de poche (au minimum 2411.50 CHF par mois, incluant les différentes contributions sociales)
• les cours de langue
• le trajet jusqu'au cours de langue
• les coûts du voyage de l'au pair en Suisse (aller et retour)
• éventuellement une assurance voiture plus élévée si le jeune au pair est amené à utiliser le véhicule de la famille d'accueil

Il existe des frais de placement pour les ressortissants de pays tiers.

Les frais d'agences dépendent des prix pratiqués par les agences autorisées par le SECO et par conséquent varient en fonctions des agences.

Les contrats à durée déterminée prennent fin à l’échéance de la période convenue, sans qu’il soit nécessaire de les résilier.